4857 sayılı İş Kanunu 46 maddesi nedir?
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde işçilere, tatilden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları kaydıyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde en az yirmi dört saat kesintisiz dinlenme süresi (haftalık izin) verilir.
4857 sayılı İş Kanunu 47 madde nedir?
MADDE 47 – BU KANUN KAPSAMINDAKİ İŞLERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE, KANUNEN DEVLET VE GENEL TATİL GÜNLERİ SAYILAN GÜNLER İÇİN, ÇALIŞMADIKLARI TAKDİRDE, ÇALIŞMAYA GEREK OLMADAN TAM ÜCRETLERİ, TATİL OLMADAN ÇALIŞTIKLARI TAKDİRDE, ÇALIŞTIKLARI HER GÜN İÇİN BİR GÜNLÜK ÜCRETLERİ ÖDENİR.
4857 sayılı İş Kanunu 45 maddesi nedir?
MADDE 45 – Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve bu Kanunla yüzde esasına göre çalışan işçilere tanınan haklara aykırı hükümler toplu iş sözleşmelerine veya iş sözleşmelerine konulamaz.
4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?
Çalışan hakları nelerdir? Çalışanın ücret hakkı… Çalışanın mobbing (psikolojik taciz) koruması hakkı… Çalışanın kişisel verilerinin korunması hakkı… Çalışanın işyerinde sağlık ve güvenlik hakkı… Çalışanın işten kaçınma hakkı… Çalışanın eşitlik hakkı. Çalışanın dinlenme hakkı. Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı. Daha fazla makale…
Iş kanunda 48 madde nedir?
MADDE 48. – Çalışanlara geçici iş göremezlik tazminatı ödenmesi gerektiğinde, ulusal bayram, genel tatil ve geçici iş göremezlik süresine rastlayan tatil günleri, ödeme kuruluşları veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik esasına göre ödenir.
4857 sayılı İş Kanunu 49 maddesi nedir?
Madde metni: Saatlik işçilerin tatil ücreti, saatlik ücretin yedi buçuk katıdır. Hastalık, tatil veya diğer nedenlerle mazeretli olsalar bile ücreti tam ödenen aylık ücretli işçilere 46, 47 ve 48 inci maddelerin birinci fıkraları hükümleri uygulanmaz.
4857 sayılı iş kanunu 55 madde nedir?
İşçinin izin süresi, izni hak ettiği günkü hizmet süresine ve 4857 sayılı Kanunun 55 inci maddesine göre belirlenir. Ücretli yıllık izin, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilere verilir. Ücretli yıllık izin hakkından vazgeçilemez.
4857 sayılı iş kanunu 43 maddesi nedir?
(e) (Ek: RG-30165) Yer altı madenlerinde çalışan işçilere, 4857 sayılı Kanunun 42 nci maddesinde belirtilen zorlayıcı sebepler ve 43 üncü maddede belirtilen istisnai durumlar hariç olmak üzere fazla çalışma yaptırılamaz. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.
4857 sayılı iş kanunu 56 maddesi nedir?
İşveren tarafından yıl içinde verilen diğer ücretli ve ücretsiz izin günleri ile dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne sayılmaz. Ücretli yıllık izin günlerinin hesaplanmasında, izin dönemine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
4857 sayılı İş Kanunu 40 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanununun 40. maddesine göre, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı fıkralarında belirtilen zorlayıcı sebeplerden dolayı çalışamayan veya çalıştırılmayan işverene, bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için ücretinin yarısı ödenir.
4857 sayılı İş Kanunu 54 madde nedir?
‘Madde 54 – Yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında, işçilerin aynı işverene bağlı bir veya birden fazla işte geçen süreler birleştirilerek dikkate alınır.
4857 sayılı İş Kanunu 53 madde nedir?
Ücretli yıllık izin, işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan çalışanlara verilir. Ücretli yıllık izin, işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan çalışanlara verilir.
Hangi çalışanlar 4857 sayılı Kanun kapsamındadır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 1/2. maddesinde; Bu kanunun, 4. maddedeki istisnalar hariç bütün işyerlerine ve bu işyerlerinin işverenlerine, işveren vekillerine ve çalışanlarına, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacağı hükme bağlanmıştır. Böylece kanunun kapsamı belirlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu gore maaşları ne kadar?
Sonuç olarak, 4857 sayılı Kanun hükümlerine göre; – İş sözleşmelerine “AYLIK SABİT” ibaresi koyan şirketler, 31 günlük aylarda 30 gün brüt asgari ücret, yani 2.029,50 TL ödemekle yükümlüdür.
4857 sayılı iş kanununa göre işçi nedir?
4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesindeki düzenlemede; çalışan, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişidir.
İşten çıkış nedeni 46 ne demek?
46 Güveni kötüye kullanma, hırsızlık veya sır açıklama; Çalışanın, işverenin güvenini kötüye kullanma, işverenin meslek sırlarını çalma veya açıklama gibi dürüstlük ve sadakatle bağdaşmayan davranışlarda bulunması halinde bu çıkış kodu seçilir (4857 md. 25/II-e).
Hangi çalışanlar 4857 sayılı Kanun kapsamında?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 1/2. maddesinde; Bu kanunun, 4. maddedeki istisnalar hariç bütün işyerlerine ve bu işyerlerinin işverenlerine, işveren vekillerine ve çalışanlarına, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacağı hükme bağlanmıştır. Böylece kanunun kapsamı belirlenmiştir.
1 yılda kaç gün mazeret izni alabilir?
Evlilik izni, emzirme izni, babalık izni, ölüm izni, hastalık izni, refakatçi izni ve evlat edinme izni gibi mazeretli izinler özel sektör çalışanları ve kamu görevlileri arasında farklılık göstermektedir. Ancak bu izinlerin dışında kamu görevlilerine zorunlu sebeplerle 10 gün mazeretli izin verilebilir.
4857 İş Kanunu neyi kapsar?
Bu Kanunun amacı, işverenler ile iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin, çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.